多样性比您看到的要多
在安捷雷竞技raybet伦（Agilent），我们认为多样性所包含的远远超过了您所能看到的或衡量的东西。多样性是关于认识和尊重员工身份的所有方面。当员工感到联系并包括在内时，他们会尽力而为。我们的目标是继续推动策略，倡议和编程，以使所有员工在工作中取得成功。
2021指标
我们知道，敏捷的员工经验雷竞技raybet可能会根据性别，种族，种族，位置和其他因素而有所不同。为了确保达到D＆I目标的进步，我们跟踪性别薪酬平等，领导妇女的代表以及我们年度全员工调查的多样性指数。
2021成就
在2021年，我们加快了迈向更大的多样性和包容性的动力。我们为所有员工提供了无意识的偏见培训，我们改善了对黑人和非洲裔候选人的招聘，我们继续支持STEM教育，特别是对于代表性不足社区的学生。我们的努力为我们赢得了九项著名的奖项，其中包括福布斯奖，这是2021年世界上最好的雇主之一。
期待
在2022年，我们扩展了D＆I指标，以与我们的五个关键要素保持一致：吸引，保留，参与，开发和突出显示。我们认为，该模型将支持一种敏捷的文化，该文化在整个就业生命周期内推动了卓越的员工经雷竞技raybet验。
超出数字
在Ag雷竞技raybetilent，我们的故事全都与我们的人民有关。2021年，我们启动了两个新的员工网络小组，扩大了我们的盟军活动，并试行了Level UP计划，以帮助领导者发展自己的技能和行为，以成功管理各种团队。