多样性是超过你所看到的
在安捷雷竞技raybet伦我们相信多样性包括远远超过你能看到或措施。多样性是关于认识和尊重所有员工身份的维度。当员工感觉连接,包括他们最好的作品。我们的目标是继续推动策略,计划,和编程,让所有员工在工作中取得成功。
2021个指标
我们知道安捷伦的员工经验雷竞技raybet可能不同基于性别、种族、种族、位置,以及其他因素。确保D&I目标进度,我们跟踪性别支付股权,代表女性的领导下,从我们的年度所有员工调查和多样性指数。
2021年的成就
在2021年,我们加速我们的驱动走向多元化和包容性。我们潜意识提供培训给所有的员工,我们加强招聘的黑人,Afro-Latinx候选人,我们继续支持干教育,尤其是对弱势族群的学生。我们的努力使我们在9个奖项,其中包括《福布斯》奖2021年世界最佳雇主之一。
期待
在2022年,我们扩大了我们的D&I指标结合我们的五个关键要素:吸引、留住、吸引、开发、和亮点。我们相信这个模型将支持一个安捷伦文化驱动一位优秀的员工的就业经历整个完整的生命周期雷竞技raybet。
除了数字
安捷伦雷竞技raybet科技公司,我们的故事都是关于我们的人民。在2021年我们推出了两个新employee-network团体,扩大了我们的allyship活动,驾驶水平计划帮助领导人发展他们的技能和行为成功管理多样化的团队。